Manager, ein echter Job
Erfolg haben
Zuerst eine kleine Ernüchterung vorab: ob Sie „kommen, sehen und siegen“, ist erst einmal eine Frage des Glücks oder anders gesagt, ist abhängig davon, ob die Branche boomt oder die Zeichen auf Krise stehen. Dieser Effekt macht 60 - 70 % des Erfolgs aus, wenn Sie von absoluten Zahlen ausgehen. Der Rest, nun das ist Ihr Beitrag. Und da kommt die gute Nachricht: gutes Management kann man lernen, Intuition und Instinkte schärfen, Stärken verstärken und Schwächen nicht zu Fettnäpfchen werden lassen. Machen Sie es einfach wie ein Spitzensportler: suchen Sie sich den besten Coach, den Sie finden können und dann heißt es: üben, Feedback Loop, üben und nochmals üben, aber immer Ihre Leistungsgrenze verschiebend.
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Gerne unterstützen wir Sie im Rahmen eines Performance-Coaching Ihre Leistung zu optimieren
Erfolgreich bleiben
Leadership
Ein gutes Projekt zu realisieren, ist ein großartiger Erfolg. Permanent Höchstleistungen Woche für Woche abzurufen, ist nochmals eine andere Ebene. Jetzt ist es wichtig, dass sie IHRE Arbeitsmethoden und Techniken zu absoluten Stärken ausbauen, stressresistent werden und ihr Selbstmanagement professionalisieren.
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Hinzu kommt die Führungsverantwortung. Beim Sport wird im Rahmen der Trainerlizenz schon in der Kreisklasse der Umgang mit Menschen trainiert. Beim Unternehmen setzt man häufig auf – ja was eigentlich?
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Wer Höchstleistung von seinen Mitarbeitern erwartet, muss in der Lage sein zu begeistern, Sinn zu stiften. Er muss für sie Freiräume definieren und sie fordern und fördern. Wir unterstützen Sie im Rahmen des Leadership-Coachings Ihre Leadership-Kompetenz zu verbessern.
Talentmanagement
Beim Talentmanagement sind wir bei einem der größten Management Irrtürmer angelangt. Häufig werden Headhunter, für viel Geld beauftragt, um die besten „Trüffel“ zu finden. – Job done! Analysiert man aber dann systematisch seine High Potentials, stellt man fest, dass die Quereinsteiger weniger erfolgreich sind als gehofft. Man lässt sich gerne „blenden“. Die reine Suche nach Talent als solches, wird häufig überbewertet.
Ein Gang zurück, dafür mehr Leben
Erfolg motiviert, streichelt die Seele, bringt Anerkennung, ein großartiges Gefühl. Erfolg duldet aber auch keinen Stillstand.
Damit ist in der heutigen Arbeitswelt häufig 24/7 verbunden. Der Druck enorm. Die Einsamkeit an der Spitze erdrückend. Die Gefahr einer psychischen Erkrankung war noch nie so groß wie heute.
Erfolgreiche Manager haben ihren Weg gefunden; Worklife Blending, Worklife Balance, „Immer einen Plan B“-Ansatz, bewusster Stufenplan für eine Life-Kariere ab 50...
Welcher Ansatz passt zu Ihnen?